En cuanto a la prestación por desempleo, o paro, es requisito hallarse en situación legal de desempleo por causas ajenas al trabajador, como un despido, el fin de un contrato o un ERE. Es por ello que aquellas personas que solicitan una baja voluntaria no están en su derecho a cobrar el paro. En el momento en que se finaliza una relación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito con independencia del motivo del cese. Así, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, la compañía debe entregar el finiquito al usado en el instante en que termina dicha relación. Habría que ver más el caso, pero es dependiente de si te has ido ahora o no, o de como lo has pedido.
Como debería seguir para comunicar a la empresa mi resolución? Ellos aseguran que en ese puesto estaré más tranquilo y va a ser mejor para mí. Sería fundamento asimismo q la empresa no cumpla las normas de seguridad y yo este enferma por un tiempo por esa razón. Además q hay una inspección de trabajo q lo corrobora. No se necesita letrado para efectuar el trámite ni el de la papeleta ni el de la demanda, aunque siempre es conveniente. Si quieres más información te recomiendo este producto.
¿qué Período Tengo Para Demandar Un Despido?
Trabajando desde casa vendiendo mamparas y mascarillas para que la empresa prosiguiera facturando algo, el caso que es la cosa funcionó y se han vendido cientos. Hola me agradaría entender si teniendo paro acumulado puedo cobrarlo tras cubrir una baja o vacaciones de un empleado. Trabajo desde hace 2 años en una empresa, y tengo un contrato indefinido. Si, te empezará a pagar la mutua o el INSS lo que te correspondería de paro, y sobre si consume paro, es dependiente.
El informe de vida laboral no recoge las causas de extinción, sino sencillamente la fecha de alta, baja, el conjunto de cotización y la día completa o parcial. En junio del 2021 tenía mi trabajo a la vera de casa y estando de baja nos hicieron una subrogación a otra compañía que está a 28 km. Después de pasar por tribunal médico, deciden darme de nuevo de alta pero la verdad es que no me cuenteo nada bien y prosigo con bastante brote.
En el primer mes del verano del 2021 tenía mi trabajo a la vera de casa y estando de baja nos hicieron una subrogación a otra compañía que está a 28 km. Después de pasar por tribunal médico, deciden darme de nuevo de alta pero la verdad es que no me cuenteo nada bien y prosigo con bastante brote. Yo estuve muchos años así en una compañía donde las condiciones cada vez eran peores. Llegó un momento que hacía unas 60 horas por semana. Un empresario jamás te va a echar si bien le escupas en la cara mientras tu hagas tus 12 horitas. En mi caso lo que hice fué ofrecerle la vuelta a la tortilla puesto que me debía abonar un óptimo pico, me reuní con mi jefe un sàbado y le dije que apartir del Lunes haría 8 horas.
Pasos A Seguir Para Impugnar O Reclamar Un Despido
Si no es de común acuerdo con la empresa, no hay forma de exigirlo si no existe una causa para esto de las explicadas en el artículo. A lo mejor por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tienes derecho a disfrutar vacaciones, de la misma manera que se realizas un trabajo sobre la día ordinaria, se va a deber considerar como horas poco comúnes, y deberán abonarse como tal. Tendrás derecho a solicitar la adaptación de tu trabajo como explico en este artículo. Buenas tardes Alejandro y ante todo darte las gracias toda la atención que prestas a tantas inquietudes laborales de tantas personas!.
Si es un ERE de extinción y vas a estar incluida, a lo mejor es aguardar a no soliciar la excedencia. Por otro lado, si solicitas la excedencia y vuelves y no hay un puesto para ti no tendrías derecho a indemnización ni a paro. La reincorporación se da si necesitan en ese instante un puesto para ti, pero no es dependiente de su situación económica.
Yo he trabajado allí y se perfectamente a lo que te refieres por el hecho de que lo he vivido. Muchas gracias por adelantado por tu asistencia y asesoramiento. En este momento la compañía está diciéndonos a ciertos que empecemos a ir nuevamente a la oficina. Por favor, me agradaría que pudieses aconsejarme a fin de que la situación de salida sea lo más conveniente posible. Buenos días, tengo una duda sobre Extinguir mi Contrato por Modificación importante de las condiciones de trabajo.
Ni la excedencia, en alguno de sus causas –salvo la concedida a la mujer víctima de crueldad de géneropara cobrar el desempleo- ni la baja voluntariaotorgan el derecho a cobrar la prestación por desempleo ni indemnización. A parte de estas causas, algún otro incumplimiento de las condiciones del contrato por parte del empresario, salvo casos de fuerza mayor o situaciones poco comúnes. Ésto ocurre cuando la compañía no cumple con sus obligaciones del contrato o con cualquiera de los derechos de los trabajadores. Echan a la multitud en relación quieren hacer link sindical… En resumen mobbing laboral por soliciar mis derechos de convenio y la reducción de día. Mi situación es que llevo 6 nóminas sin recibir, y sin tener vistas a que septiembre tampoco reciba y meses sucesivos. Además de recibir la nómina de mes de enero y febrero un 17 de marzo de cuantías inferiores por idea del empresario.
Si la empresa no admite tu petición, es posible que debas buscar un abogado a fin de que te represente en un juicio laboral. Cuando las cosas no van bien en el trabajo, de manera frecuente se busca una salida y la despidos puede ser una de ellas. Si piensas en soliciar el despido, es importante que primero procures llegar a un convenio con la compañía.
¿De Qué Forma Llegar A Un Acuerdo De Despido?
Por ende va a depender, eminentemente, de los años que uno lleve haciendo un trabajo en esa compañía y del sueldo habitual. Aparte el dueño siempre y en todo momento quiere ventas, ventas, y cuando haces las cosas bien, no afirma nada pero si salen mal… Te grita. Por esa razón quisiera dejar mi trabajo y decir verdad, me gusta lo que hago.
Ni la excedencia, en cualquiera de sus causas –a excepción de la concedida a la mujer víctima de violencia de géneropara cobrar el desempleo- ni la baja voluntariaotorgan el derecho a cobrar la prestación por desempleo ni indemnización. A veces, sobre todo cuando se contempla pedir una baja facultativa, el trabajador y la empresa puede llegar a un acuerdo sobre la extinción de la relación laboral para eludir ir a juicio. A parte de estas causas, cualquier otro incumplimiento de las condiciones del contrato por parte del empresario, salvo casos de fuerza mayor o ocasiones extraordinarias.